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廣東省總工會2017年度部門決算說明

來源:本網    作者:    2018-08-24

  目錄

  第一部分 廣東省總工會概況

  一、 主要職能

  二、 部門決算單位構成

  第二部分 廣東省總工會2017年度部門決算表

  一、 收入支出決算總表

  二、 收入決算表

  三、 支出決算表

  四、 財政撥款收入支出決算總表

  五、 一般公共預算財政撥款支出決算表

  六、一般公共預算財政撥款基本支出決算表

  七、一般公共預算財政撥款“三公”經費支出決算表

  八、 政府性基金預算財政撥款收入支出決算表

  第三部分 廣東省總工會2017年度部門決算說明

  第四部分 廣東省總工會2017年度預算績效情況說明

 

  第一部分 廣東省總工會概況

  一、主要職能

  省總工會是各地級以上市總工會和各產業工會及省屬企業工會組織的領導機關,省總工會由省委和全國總工會雙重領導。其機關主要任務是:

  (一)根據黨的基本理論、基本路線、基本綱領和工運方針,引導廣大職工堅定不移走中國特色社會主義工會發展道路;圍繞全省工作大局及省委、全國總工會的指示、決定,確定本省工會工作的指導方針和任務,貫徹執行省工會代表大會的決議。

  (二)依照法律和《中國工會章程》,組織和指導全省各級工會貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針;組織和引導廣大職工參與和支持改革;組織動員廣大職工參與創業創新創優;發動職工群眾共建生態文明。

  (三)組織引導職工積極投身應急和公益行動,參與重大勞資糾紛的預防排查化解、應急處置、勞動爭議調解工作,進一步突出和履行維護職工合法權益的基本職責;妥善處置因勞資糾紛引發的職工群體性事件;建立工會法律顧問制度,指導工會系統開展法律工作,做好工會法律咨詢、法律援助工作。

  (四)負責對有關職工合法權益的重大問題進行調查研究,向省委、省政府及全國總工會反映職工群眾的思想、愿望及要求,提出意見和建議;參與涉及職工切身利益的政策、措施、制度和法規草案的擬定;參與職工重大傷亡事故的調查處理。

  (五)研究制定基層工會組織建設規劃和制度,指導基層工會組織建設;組織開展基層工會制度化、規范化建設。

  (六)負責工會理論政策研究,研究制定工會的組織制度和民主制度;指導各級工會組織開展以職工代表大會為基本制度的民主參與、民主管理和民主監督工作,推動企業建立平等協商、集體合同制度和監督保證機制的工作。

  (七)負責職工勞動安全健康和勞動保護工作狀況的調查研究,發揮監督、指導和服務作用;調查研究有關職工就業、工資、保險、福利等情況,推進職工社會保障和集體福利事業的發展,維護職工的合法權益。

  (八)負責省人大代表中的職工代表、工會工作者代表和省政協工會界別委員的聯絡工作;根據黨委、政府委托,工會與有關部門做好勞動模范和先進(工作)者的評選、表彰、培養和管理工作,負責“五一”勞動獎章、獎狀獲得者的評選、表彰管理等具體工作;利用基層組織網絡和陣地深化精神文明創建活動。

  (九)負責工會經費和工會資產的管理、審查、審計工作;研究制定工會組織興辦職工勞動福利事業的有關制度和規定;負責對工會興辦的職工勞動福利事業的指導、協調工作;支持省困難職工幫扶基金會等公募基金會及工會組織創辦的公益類社會組織發展壯大。

  (十)負責工會國際聯絡工作,發展同各國工會組織的友好關系;負責與港澳臺地區工會的聯絡交流工作。

  (十一)協助各地級以上市、順德市黨委和省直有關部門黨組管理各市總工會和省級產業、行業工會及直屬企業工會領導干部;指導各級工會組織加強自身改革和建設;指導工會組織干部隊伍建設,研究制定工會干部管理制度和培訓規劃,負責市、縣總工會和省級產業、行業工會及大中型企事業單位工會干部的培訓工作。

  (十二)承辦省委、省政府和全國總工會交辦的其他任務。

  二、部門決算單位構成

  廣東省總工會本級為財政預算一級單位,無財政預算二級單位。

  第二部分 廣東省總工會2017 年度部門決算表

 

 

 

 

  第三部分 廣東省總工會2017年度部門決算說明

  一、年初結轉和結余說明

  2017年初結轉和結余230萬元,為2016年離退休人員慰問金。

  二、收入決算說明

  2017年收入決算8,952.10萬元,為一般公共預算財政撥款收入。

  三、支出決算說明

  2017年支出決算9,172.10萬元,為一般公共預算財政撥款支出。

  2017年支出按用途劃分,基本支出2,298.56萬元,占總支出的25.06%,主要用于發放離退休人員離退休費;項目支出6,873.54萬元,占總支出的74.94%,其中:①對個人和家庭的補助支出6,148.75萬元,主要用于2014-2016年離退休人員慰問金1,240.85萬元,離退休人員補充住房改革資金270萬元,公務交通補貼配套資金147.90萬元,勞模榮譽津貼、生活困難補助、勞模獎金以及慰問、體檢、療養經費4,490萬元,占項目支出的89.45%。②商品和服務支出640.79萬元,主要用于勞模表彰大會45.79萬元、廠務公開、十項工程勞動競賽、職工技協工作經費95萬元,元旦春節送溫暖活動經費500萬元,占項目支出的9.32%。③對企事業單位的補貼54萬元,占項目支出的0.79%。④ 省紀委派駐機構紀檢專項工作經費30萬元,占項目支出的0.44%。

  四、年末結轉和結余說明

  2017年末結轉和結余10萬元,為2017年離退休人員經費。

  五、“三公”經費支出說明

  因廣東省總工會在省財政廳無行政辦公經費預算,故2017年沒有用財政資金支付公務接待費,沒有用財政資金購置公務車輛及支付運行維護費,沒有用財政資金支付因公出國(境)費用。

  2017年由工會自有經費開支的“三公”經費全部控制在預算以內,實現“三公”經費零增長。

  第四部分 廣東省總工會2017年度預算績效情況說明

  根據財政預算管理要求,我部門組織對2017年度500萬元以上的一般公共預算項目支出開展了績效自評,共有一級項目四個,共涉及資金4,880萬元,自評覆蓋率達到70.99%。預算績效評價情況如下:

  一、老勞模生活困難補助。2017年省財政共安排省部級老勞模生活困難補助專項資金1300萬元,當年全部發放完畢。其中:發放老勞模醫療幫扶補助資金500萬元、老勞模生活困難補助資金288.0636萬元、老勞模特殊困難幫扶金499.9364萬元、老勞模房屋補助金12萬元。

  二、省級勞模補助經費。2017年省財政共安排省級勞模補助經費1180萬元,當年全部發放完畢。其中:春節慰問金363.45萬,省級勞模體檢142.192756萬元,省級勞模特困幫扶453.727844萬元,療休養220.6294萬元。

  三、省勞模津貼。2017年共為7370名2000年前獲得榮譽稱號的全國和省勞模按月發放榮譽津貼1858.54萬元。

  以上三項省財政資金的順利發放,在全國和我省廣大勞模以及社會上都產生了較大的良好影響。一是全國總工會對此高度評價,充分肯定,認為我省對勞模的關心力度大,效果實,并在全國推介。二是切實解決了勞模的實際生活問題。目前部分勞模退休工資不高,身體又多病,勞模津貼和幫扶金對解決他們的困難起到了很實在的作用。同時,也體現了黨和政府對勞模的關愛,在社會上引起強烈反響,推動形成崇尚勞模、關愛勞模、學習勞模、爭當勞模的良好氛圍。三是推動了我省各地關心愛護勞模工作的開展。目前我省絕大部分市都參照省的做法并根據自身的實際情況,建立健全了本地區的勞模榮譽津貼和幫扶金發放制度。

  四、元旦春節送溫暖活動經費。2017年省財政共安排元旦春節送溫暖活動經費500萬元,當年全部發放完畢。2017年元旦春節期間,我省各級工會組織將送溫暖活動作為實踐黨中央、省委以及省總關于保障和改善民生的相關指示精神的有效途徑,積極開展以“春暖2017”為主題的送溫暖系列活動,對困難職工、勞動模范和企業普遍走訪慰問。其中省委省政府組成21個送溫暖慰問團,由省領導率領分赴21個地級以上市開展慰問活動,通過訪貧問苦、送醫送藥、送知識、送文化等形式,切實幫助廣大職工和外來務工人員解決生活、醫療、教育、就業等方面遇到的實際問題。

  據統計,2017年元旦春節期間,全省共籌集慰問款物1.63億元,其中政府撥款7213.3萬元,工會投入7531.1萬元,社會捐助等其他方面籌集1526.3萬元;累計發放款物1.55億元,其中向困難勞模發放1361.4萬元,向困難農民工發放3072.8萬元。走訪企業10417家(其中困難企業3258家), 慰問一線職工364785人,提供政策宣傳1554353人次,慰問困難家庭151586戶(其中困難職工101351戶)、困難勞模(先進工作者)3721戶、困難農民工38056戶。幫助符合條件的困難職工落實民生政策31451人次,為1397戶困難職工家庭提供過冬取暖補貼51.04萬元。元旦春節送溫暖活動充分體現了黨委、政府和工會對廣大職工尤其是困難職工、勞動模范的關心和關愛,是工會發揮聯系職工橋梁紐帶作用的重要載體,深受廣大職工的歡迎和珍視,也樹立了各級黨政及工會的良好形象。

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